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离职要提前三十天通知”六个误区!

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 109

1误区一劳动者在试用期内辞职,应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职,用人单

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打开销售大门的5把钥匙

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 80

有人问著名的销售战略专家康耐斯(JillKonrath),“如果你是一名新手销售员的导师,你要给他的五个最重要的建议是什么?” 第一、致力于“带来大不同”。 销售人员最难认识到的一个事实是,客户在乎的不是他的产品、服务或解决方案是什么样的,而是这些东西能给其公司带来什么样的影响。举个例子,如果我给一些管销售的公司副总裁打电话,推销我的销售培训课程,单单只是说“嘿,我这里有个培训课程”,对方肯定说没兴趣。如果我把焦点转到他们能从我的培训

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如何快速找到合适的简历?

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 89

招聘前要做好准备工作!对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?Ok,今天小编就来跟大家聊聊关于快速找到简历的小技巧哦! 1了解需求是前提在找简历之前,我们首先要了解自己要招岗位的详细信息,包括以下内容:(1)所在的行业及竞争对手清楚自己公司所在的行业,了解跟公司同行业同地区甚至同待遇的公司的招聘信息。(2)岗位的具体职责分工岗位的人才要求,可以具体到工作

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“第一份工作不要在意工资”,是最大的谎言

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 76

又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免地遇到许许多多的问题,其中始终处在热议风头的就是“第一份工作,到底要不要在意工资?” 很多所谓的专家学者可能会告诉你:不要在意第一份工作的工资,要在意经验的积累。 士别三日还要刮目相看,社会都飞奔几十年了,又怎能用旧眼光看待呢?在这个马太效应越演越烈的时代,听话的你进入职场后,却发现只谈情怀,不讲工资的奋斗,让你租不起北京的一个单间,逢年过节买了机票就无法孝顺父母,甚至连病

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华为食堂曝光,直接把员工当猪养!

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 228

吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。毕竟“先要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!01平均年薪60万的华为在伙食上支出更土豪最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食,虽然身处沙漠,在华

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那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 82

上个星期,业务部门的主管找到我,交给我一个名单,说是试用期不合格,按流程让我去协商一下劝退。我看了一眼名字,想起来对这个员工的印象还挺深刻。这两个月的考勤单里,加班时长最多的就是这个员工,并远远超过他们部门的其他同事。按理说,这样努力的员工,应该是用人部门都非常喜欢的才是,可是这位,怎么会落得试用期不合格的下场?这里面会不会有什么误会?毕竟招一个人也挺不容易的,劝退一个人更是尴尬。作为一个敬职敬业的HR,秉承着不能让任何员工受委屈的原则,我跟业务部门和当事

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执行力差是谁的责任?

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 81

个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了,那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内医药企业家论道,感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,具体表现在:新的营销策略已经开会说明了,一到下面就走样;即便确实按照公司的指示去做了,但就是产生不了预期的结果;财务部对促销费用审核非常严格

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离职时,最见一个人的教养

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 73

01老秦的表妹年前离职了。离职原因并不复杂,他们单位事多又杂,动辄加班,偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿,有时候费劲巴拉干半天活儿,还不落好。总之,功劳全是他的,出了瑕疵就是下属不给力。有一次下班后,领导要求表妹帮他做数据分析,并一再强调十万火急,表妹在家加班加点做完,并于凌晨两点左右发给了他。结果第二天开会,大boss发现那张表上把一个小组的名称写错了,领导于是对表妹破口大骂:小学生都不会犯这种低级错误,你猪脑子啊。并且还是当着全公司人的面儿。表妹

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做销售易,做好销售难

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 63

请体谅做销售的:早起的是销售和收破烂的;晚睡的是销售和妓院的;不能按时吃饭的是销售和要饭的;担惊受怕的是销售和犯案的;加班不补休的是销售和摆地摊的;说话不能错的是销售和主持节目的,事件发生后必须马上到现场的是销售和开救护车的;加入了就很难退出的是销售和帮会的。为什么很多人都不想做销售,或者对销售这个行业有所抵触呢?大致有以下几个的原因:1、门槛底大多数的销售的门槛都比较低,当然底薪也很低,你的学历经历都不重要,只要你能卖出单,你就能拿钱,所以很多会觉得“是

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管理者做到“三多”与“三少”,何愁做不好管理!

发布 : aizhan5 | 分类 : 职场 | 评论 : 0 | 浏览 : 96

  我一直以为管理是中国大多数民营企业的严重问题,很多朋友经常向我抱怨,什么都好管,就是人不好管,我们可以很好地管理物资与财务,但在管理人上,经常搏手无策,特别是在类似软件企业里,一个工程师的情绪、心情、状态与工作效率效果紧密相关。  很多时候你是无法用制造业的计件计量方法来考核的,一个小程序,心情好的时候一个小时搞定,心情不好的时候一天都做不完,或许你说,这似乎与职业道德有关,但在这个社会里在这个环境下,我们先不提这个事情,我们还没有那么伟大与高尚。